Ihre Rechtsanwältin für Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Konflikte entstehen häufig bei Kündigungen, Abmahnungen, Arbeitsverträgen oder offenen Vergütungsansprüchen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre rechtliche Situation zu prüfen und eine passende Lösung zu entwickeln.

An wen sich unsere Beratung richtet

Arbeitnehmer

Wir unterstützen Arbeitnehmer bei rechtlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, etwa bei Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen oder offenen Lohnansprüchen.

Arbeitgeber

Wir beraten Arbeitgeber bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverhältnissen sowie bei arbeitsrechtlichen Konflikten, etwa bei Kündigungen, Vertragsfragen oder arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Typische Themen im Arbeitsrecht

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Wir prüfen, ob eine Kündigung rechtlich wirksam ist, und beraten zu möglichen Ansprüchen oder Verteidigungsmöglichkeiten.

Abmahnung

Wir prüfen die Rechtmäßigkeit einer Abmahnung und beraten Sie zum richtigen Umgang damit.

Aufhebungsvertrag

Wir unterstützen Sie bei der Prüfung oder Gestaltung von Aufhebungsverträgen und erläutern mögliche Folgen, etwa für Abfindung oder Arbeitslosengeld.

Arbeitsvertrag prüfen

Wir prüfen Arbeitsverträge auf rechtliche Risiken und unklare oder nachteilige Regelungen.

Lohn- und Gehaltsansprüche

Wir helfen bei der Durchsetzung oder Abwehr von Ansprüchen auf Vergütung, Überstunden oder Bonuszahlungen.

Arbeitszeugnis

Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis auf rechtliche und inhaltliche Fehler und unterstützen bei der Korrektur.

Diskriminierung oder Konflikte am Arbeitsplatz

Wir beraten bei rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Benachteiligung, Mobbing oder anderen Konflikten im Arbeitsverhältnis.

Jetzt unverbindliche Anfrage stellen

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre rechtliche Situation einzuordnen und eine klare, sinnvolle Lösung zu finden - persönlich, verständlich und auf Augenhöhe.

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Häufig gestellte Fragen

Haben Sie Fragen? Hier sind einige Antworten

Wie schnell muss ich gegen eine Kündigung vorgehen?
Nach Zugang einer Kündigung muss in der Regel innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht automatisch, kann aber in bestimmten Situationen entstehen oder im Rahmen von Verhandlungen vereinbart werden.
Muss ich eine Abmahnung akzeptieren?
Eine Abmahnung kann rechtlich überprüft werden. Wenn sie unberechtigt ist, kann unter Umständen ihre Entfernung aus der Personalakte verlangt werden.
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Arbeitnehmer haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis, das wohlwollend formuliert und gleichzeitig wahrheitsgemäß sein muss.